JR西日本旗下負責酒店營運嘅「JR西日本ヴィアイン」（JR西日本Viain），旗下嘅「やめる仕事アワード」（「停止／改變工作」機制）喺「HRアワード2026」入面攞咗企業人事部門嘅優秀獎。呢個獎項由「日本の人事部」主辦、厚生勞動省後援，最優秀獎同優秀獎由「日本の人事部」全日本正會員投票決定，本年為第15屆。據主辦單位「HRビジョン」喺2026年10月1日嘅調查，呢次係酒店業首次獲得該獎。
「停止工作」機制點解得賞
簡單講，「やめる仕事アワード」係一個令全體員工檢視日常業務、主動提出「停掉」或「改變」某類工作嘅機制，目標係提升工作效率同工作滿足感。呢個機制唔單止係一般嘅業務改善建議制度，佢有幾個特別嘅地方：
- 重點放在「減少工作」嘅視角，而非單純增加產出
- 唔分職位，任何員工都可以提出建議
- 管理層亦要參與討論，並跟進每一項建議直至改善落實
管理層會就每一項提交嘅建議逐個討論，唔會單純轉交部門，而是由管理層、工作滿足感提升專案推進團隊同相關部門共同協調，追蹤進度直到真正改善。
公司講乜
JR西日本ヴィアイン代表取締役社長柴﨑紳一朗喺得獎聲明中話，呢個機制係為咗讓員工重新審視日常工作、打造更樂意工作嘅職場而設立；呢次得獎係「現場員工主動累積改善活動嘅成果」，係全體員工嘅努力。公司話會繼續重視員工聲音，推進持續成長同更優質嘅服務。
呢個機制主要係企業內部人資管理嘅範疇，同直接嘅訂房或行程安排冇關連，但反映到日本酒店營運商喺員工管理上嘅一個做法。
